Conseiller cadre en développement et en gestion organisationnel – Services sociaux

Détails de l'offre

Fonction générale

Sous l’autorité de la direction des services sociaux, le titulaire du poste développe, en collaboration avec les différents cadres et partenaires, des programmes spécifiques aux services sociaux dont plus précisément la mise en place de la gouvernance en référence au projet de loi C-92. Il agit à titre de mentor dans l’accompagnement des ressources en intervention par l’analyse et l’évaluation des besoins pour leur mise à niveau professionnel.

Responsabilités spécifiques

• Définir des objectifs clairs, des attentes et des normes de performance pour l’équipe des intervenants à l’application des mesures;
• Offrir des services-conseils en gestion et en soutien aux cadres du secteur services sociaux dans l’atteinte de leurs objectifs;
• Tenir un registre de ses interventions en rôle-conseils et en assure le suivi des mandats qui lui sont attribués;
• Fournir des conseils en matière de gestion des services sociaux;
• Soutenir la direction dans la saine gestion des ressources humaines;
• Soutenir les employés quant aux respects de l’application de la loi;
• Servir de ressource auprès des gestionnaires et des employés concernant toutes questions relatives aux services sociaux;
• Animer des présentations, des discussions et des réunions pour favoriser la communication, l’engagement et un suivi auprès des différents secteurs (rencontre d’équipe) ;
• Collaborer au développement des programmes de formation et de coaching;
• Participer à l’intégration des nouveaux employés;
• Identifier les besoins de formation chez les membres du personnel et leur proposer des programmes et activités adaptés à leurs besoins;
• Participer aux rencontres d’équipe au besoin;
• Soutenir les cadres dans la répartition des tâches ;
• Fournir de la rétroaction à la Direction quant aux besoins de ses employés;
• Effectue l’analyse des outils actuels et le développement de mécanismes futurs au bon fonctionnement du service de protection de l’enfance;
• Participe aux rencontres statutaires des services sociaux pour le suivi des mandats, de leur progression et des résultats des interventions;
• Participe aux travaux du développement C92 dans le cadre du développement de l’autonomie en matière de protection de l’enfance;
• Contribue à la mise en œuvre de politique au développement des ressources dans l’objectif de la gouvernance et de la continuité du programme post majorité;

Profil recherché :

La ou le candidat recherché est titulaire d’un baccalauréat en travail social, en criminologie ou une discipline connexe de niveau bachelier. Pour occuper le poste, une expérience minimale de dix (10) années d’expérience pertinente est requise.

Conditions salariales :

Le salaire brut à l’embauche se situe entre 90 353$ et 119 220$ et varie selon l’expérience du candidat. Notez que pour avoir accès au salaire de départ mentionné, le candidat retenu doit répondre aux exigences de formation académique et d’expérience minimales.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 28 mars 2025 à l’adresse courriel :  recrutement@mamit-innuat.com. Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois seuls les candidats sélectionnés seront contactés.